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最近苹果内部可以说是乱成一锅粥。一直以“稳得像磐石”著称的苹果,这回真的遇到大麻烦了——从高层到核心工程师,一波接一波的离职,正在把这家科技巨头几十年来的稳定结构,硬生生撕开好几个裂口。( x# W+ E8 V T" X" X0 `8 W! X4 X
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最让人震惊的,是苹果最有分量的高管之一、掌管芯片业务的 Johny Srouji,已经和库克聊过离职的事,还不是客套那种,他是真的认真考虑要走。而就在他动心离开的前后,苹果的 AI 负责人、界面设计负责人先后离职,总法律顾问和政府事务负责人也准备退休。一时间,直接向库克汇报的那批人里,走了好几个“重量级”。
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8 S: p, V1 R+ D8 n/ ~更糟的是,这波走人的时间点非常尴尬——苹果正处在追赶 AI 的关键阶段。Meta、OpenAI 和一堆初创公司正疯狂抢人,苹果这边却不断流失顶尖工程师。你可以想象,当大家都在冲刺 AI 的时候,你家的主力团队却一个接一个被挖走,这对苹果来说完全是“雪上加霜”。4 o# p0 Z! ]5 D% g9 f4 Z* ^
4 \8 O1 r- E+ f! L9 b, s芯片大佬如果真走,苹果核心竞争力要受伤
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现在内部最棘手的,就是 Srouji 的去留问题。苹果自研芯片这几年那么猛,就是他一手打造的。如果他真走,那苹果会痛得挺久。
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9 l6 Q2 H1 b. J; b2 R3 C% w库克这阵子也在拼命挽留他。加薪、加权、加权力,甚至内部还讨论要不要专门给他设一个 CTO 的超级职位,让他变成苹果里仅次于 CEO 的狠角色。
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但问题也来了:' o' N: ~$ n5 b' w' u5 n
如果真设 CTO,那现任硬件工程主管 John Ternus 可能要被推上 CEO 的位置。而苹果现在明显还没准备好换帅。更别说内部还担心,如果未来换 CEO,Srouji也不一定愿意继续留下。4 b% m( L; a5 }2 Q( S7 Z; f
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一旦他真的走人,内部暂定的接班人是他的两位副手:Zongjian Chen 或 Sribalan Santhanam。
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# o, R$ f7 C9 w) j6 |+ T' \# I与此同时,苹果的高层还在不断“换血”。二号人物 COO Jeff Williams 上个月刚退休,法律总顾问和负责政府事务的 Lisa Jackson 也都准备退。感觉这波风暴才刚开始。+ [- [/ u7 G) b# a
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AI 人才“被挖潮”比管理层动荡更可怕
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管理层动荡是一个问题,但技术团队的流失更致命,尤其是 AI 团队。
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苹果前 AI 负责人 Giannandrea 因为苹果 Intelligence 进展太慢,Siri 延期太久,内部早就对他不满。今年 3 月开始就逐步把权力拿走,只是没公开撕而已。2 t! w; v1 k# \3 c
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更麻烦的是,Meta 和 OpenAI 开了大价钱疯狂挖苹果的人。3 v9 z1 A5 e" T& f
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像苹果 AI 模型主管 Ruoming Pang、AI 机器人软件负责人 Jian Zhang、Tom Gunter、Frank Chu……基本都是被 Meta 直接挖过去的。负责“ChatGPT式搜索体验”的 Robby Walker 也走了,他的接替者只干了几周也被 Meta 挖走,加入其“超级智能实验室”。
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设计团队也被挖得很惨。软件设计高管 Alan Dye 和他的核心界面负责人 Billy Sorrentino 直接跳槽 Meta,而且是加入那边的 Reality Labs。更戏剧的是,Jony Ive 的公司被 OpenAI 收购后,也在从苹果大范围吸人,连 iPhone、Mac、摄像头、显示技术团队都被挖走不少。
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这是苹果第一次在设计和工程上同时被挖得这么狠。
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库克 65 岁,继任问题终于摆上台面
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这么多人离开或准备退休,也让苹果的内部权力结构重新洗牌。
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i/ [8 X- G Z! t, `$ l现在更多权力开始向新一代核心人物倾斜,其中最受关注的,就是硬件工程主管 John Ternus。内部普遍认为他是接替库克的第一人选。下个月苹果 50 周年庆典,他会成为舞台中央的人物。未来的机器人业务、智能眼镜业务也都交到他手里。8 r; N0 e( S" o5 W' v ?
$ }8 j* l& C7 T5 {$ t8 k E% m' m" m至于库克本人,虽然外界在猜他会不会退,但从内部消息看,短期内不会。他已经 65 岁,但状态还行,内部也否认了关于手部颤抖的健康传闻。哪怕将来退了 CEO,也大概率会当董事长,继续控制苹果的重要决策。& V0 m1 J! K, L& U7 t- V. _& S& n6 M7 H. v
' B2 J$ C- q. I& p7 n苹果正在经历几十年来最难的时期. f4 g9 U: f C/ R3 D
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苹果现在的困境很现实:
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) T9 A0 ^9 L7 L- ]9 j9 u; E5 o顶尖高管年龄接近退休3 @. z1 B/ P$ A8 j* N. n5 r1 x% b- }
4 ~; g* O, Z# E1 |; d1 G8 j新产品线十年没出过重磅产品
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9 w3 O8 Y, N* A1 O3 n; q3 iAI 布局起步太晚
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Meta 和 OpenAI 疯狂抢人
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W* V, U* y3 Z( i内部年轻人才储备不足* o1 u+ C& n1 M2 @( a" [$ D- w
) }# p- N, H4 ?9 Y在人口结构老化+技术领域大变革的时间节点撞一起的情况下,苹果想稳住内部、重新吸引人才,难度比过去任何时候都大。' Y3 h. L2 ]" Q6 G. X" j
+ X. d2 R" m# |8 g0 t这一次,苹果真的到了必须“换代”的时刻。' i: m7 l! ]' n7 C
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