市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？
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1 q( ]! g# c/ P" X( J* ?最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
- m) C+ N  ?* M最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。
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这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。

, X7 Q+ d3 v" h6 Z 一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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0 z9 S' w8 }! b" j3 `AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。
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“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”
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二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报
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5 t; l- G' h" H. p* d" U! s令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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但英伟达不同——
( }2 W  L8 [. Z+ k# ]! J& c它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
$ I# v, [) e0 d- }! v5 V$ q老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。

3 ^: y, i% U9 [$ \+ R8 u 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。

- `- B, c* V+ u- ]( E/ t% P: O Dwight Diercks
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掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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0 e9 B* o7 H& _' GBill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
) M  k" X! m. U; i+ E! p' E& B从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。
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四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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2 P/ r# _& s% k  L吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。

清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
; w8 w& d% \0 J" V# J9 p7 U, g让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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/ o( v# X* i9 [! N3 w! t' [7 W$ V黄仁勋评价他：

- i/ w! m8 `& ^: e“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

( f  b' c( V: h  {, I8 W 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化

( q6 R$ w2 Z# |' M2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
9 J: p9 K' _7 \老黄直接下属从55人减少到36人。

这是一个信号：
' L; k+ G" h' ?* i  z英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
0 a; o1 j' l. G4 J0 @" Q) J# \+ W从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。

六、黄仁勋的管理铁律

) E: e8 A: T1 @4 d, x他是高压的代名词。
  R# W2 Q# G0 n, S上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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4 [3 b) H( U: ^& F+ T3 W; R英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
老黄说：

# P* P6 O. ~+ G7 K: Z5 P7 ]“大家来这儿是为了工作。”

但他也极少开人。
- n" z+ v& J% P7 s& F/ Y) e. A即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”

翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，