市值第一巨头英伟达最新高管架构曝光！

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36人可直接向黄仁勋汇报，他到底在下怎样一盘大棋？

8 Z; z3 W  N, |6 h2 B! n最近，英伟达的内部结构再次引发外界关注。
3 J; }7 C6 Q. ~7 [/ U# l0 k最新曝光的信息显示，共有36人可以直接向CEO黄仁勋汇报。

. a2 i: ]1 O' M- j( S/ p& Q; e这36名核心成员，大致分为七个职能板块：
战略、硬件、软件、AI、公关、网络，以及老黄的一位执行助理。
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一、老黄的新布局：硬件仍是底色

硬件仍是英伟达的基石。
: n% e: O$ M5 l; l6 T/ P在黄仁勋的直接下属中，有9人负责GPU、电信、DGX整机系统等核心业务，占了整整三分之一。
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AI泡沫也好、CUDA生态也罢，英伟达的底色终究还是硬件。
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1 j" T: h$ t* H5 b8 I2 k8 ]与此同时，老黄正全力推动AI、具身智能、自动驾驶等新方向——
+ c" U! Q+ O; c0 f! h在这一板块，他布下包括吴新宙在内的7位大将，开拓所谓“零亿美元市场”。

6 Y6 q* p# Y) a. m6 l8 e“如果够幸运，这或许将是黄仁勋职业生涯的最后一场大战。”

/ p; {" u: G% @8 k 二、公关团队意外庞大：三人直接对老黄汇报

; n% V7 v4 V% R2 K令人意外的是，英伟达有三位公关主管直接汇报给黄仁勋。
要知道，马斯克可是连一个PR都没有。
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但英伟达不同——
& h0 G1 Q& K% M. r. b1 _9 F" a它是算力提供商，处在科技产业链的上游，
" W9 N% S8 U$ B) t% X  i: I需要面对全球客户、科研机构、政府、投资人等复杂生态，
老黄必须建立一套系统化的全球沟通机制。
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1 W0 Z# ?! m: R 三、三位老朋友：硬核灵魂人物
Jonah Alben

被誉为“GPU架构灵魂”的男人，28年英伟达老兵，掌管GPU架构核心。
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Dwight Diercks
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掌管软件的灵魂人物，从第22号员工干到软件执行副总裁，
统领数千人的软件工程团队，是CUDA体系的奠基人。
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$ ^' y  G! w% S$ E& dBill Dally

英伟达首席科学家、并行计算领域权威。
从麻省理工教授到GPU通用计算开创者。
黄仁勋亲自三顾茅庐才请出山。

: G/ H- K! N- G; D8 f4 s  Y* v# l 四、唯一的华人高管：吴新宙的崛起
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9 K5 A7 c% L5 h4 C& Y8 a( V7 V4 c吴新宙——英伟达汽车业务副总裁。
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清华+伊利诺伊博士，前高通自动驾驶负责人，前小鹏汽车自动驾驶中心VP。
- P9 c% g; \8 H% d. f' p他在英伟达主导自动驾驶AI架构重塑，
让汽车业务收入一年翻倍，从2.81亿美元涨至5.67亿美元。
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& f% E6 H6 }$ p6 b* z黄仁勋评价他：
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: M# \1 B3 I2 _" v“既懂算力，又懂整车，是能打开未来的人。”

2 S& N7 i7 n. B* L& I1 S7 w& t 五、从扁平到垂直：英伟达组织结构的进化
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2024财年后，英伟达员工暴增至3.6万人，
老黄直接下属从55人减少到36人。

( C3 K5 t0 s/ p& g. K9 x5 n6 B这是一个信号：
英伟达正从“高压扁平”向“稳健垂直”过渡，
从“技术驱动”到“体系化运营”的转型已经开始。
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* t$ c0 _# T5 S8 |8 p8 a 六、黄仁勋的管理铁律

, |. N& k0 O# M7 n他是高压的代名词。
! |* Z- q" D) h+ N& p, A- L$ T上市当天不给庆功宴，反而发全员信：“必须竭尽全力完成任务。”
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英伟达总部没健身房、没狗狗区、没乒乓室。
8 i# y1 [& s: V" o老黄说：

“大家来这儿是为了工作。”
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但他也极少开人。
即使出现2亿美元的芯片事故，他也不解雇失误员工
“我会骂你，但不会开除你。”
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翠竹清风

老黄这人真是狠角色，不光是技术狂，更是管理怪。别人搞公司是做产品，他是搞信仰那套。你看他手底下那帮人，一个个都是顶级战将，能被他压得服气的，全是狠人中的狠人。

a东序

老黄这布局就是下大棋啊，把技术、AI、公关都捏在自己手里，哪一块都不松口。他这不是普通老板，是那种能把科技当帝国打理的人。

鱼天下菜

大的集团内部的问题有很多时候比外部都难解决呀，