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最近,胖东来又冲上了热搜,不过这次却因为一条新倡导引发了争议。11月20日,创始人于东来在社交平台发布了一条“新规”:从明年开始,员工结婚不允许要彩礼或给彩礼,买房买车不能靠父母帮忙。婚礼也得节俭,酒席最多五桌,只能请亲朋好友。做不到的话,公司会取消福利。
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这事一出来,21日就登上了热搜。网友的意见分成两派——一部分觉得公司干涉太多,越界了;另一部分表示支持,觉得这样的倡导能推动社会风气的改变。) a; w9 L" S" h/ m
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公司回应:这只是倡导,不是硬性规定9 o0 J8 J; Z7 T4 u( `) h
胖东来集团的行政管理部门回应说,这些规定目前还没有正式变成规章制度,只是提前倡导,希望员工轻松生活,减少彩礼带来的压力。而且,倡导“不随礼”也是为了减轻人际负担,提倡节俭,避免铺张浪费。6 p- `1 e- Q' a
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事实上,胖东来在员工福利方面一向颇有名气。创始人于东来今年4月曾透露,员工扣除社保后,最低月薪7600元,普通员工工资普遍在8000元以上。一线员工的月薪在5500元左右,店长月薪更是高达5万元。除此之外,公司还有带薪年假、“不开心假”等各种人性化福利。 H* ]! G$ K& e6 G6 N/ {
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争议点:企业是否越界了?0 d4 f' r u [* c; d/ _' R
虽然初衷是好的,但不少网友提出了质疑:“企业有资格干涉员工的私人生活吗?”比如结婚本是两个家庭的事,公司这样规定,等于要求员工去说服两家人接受这样的条款。还有“不能靠父母买房买车”的要求也引发争议,毕竟每个人家庭情况不同,有人是大城市打拼,靠自己难免压力山大;有人家境富裕,父母资助是自愿的,为什么要一刀切?+ ?# d/ S1 W! Q- V+ j4 x
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从“硬性要求”到“倡导”,公司似乎也意识到了其中的不妥。但即便是倡导,也需要注意边界感。企业可以提倡员工之间不随礼,但如果换个思路,比如通过提高工资福利,让员工有能力独立买车买房,这样的做法或许更能赢得好评。: B) Q5 k+ B* {, u
: _0 \ Y* ]. M4 t9 K+ Y. K6 S. \9 A企业该做“慈父”还是“家长”? l: c( E- d1 r P
胖东来一向以人性化的管理闻名,这次却因为“家长式”的管理被吐槽。不少网友认为,现代企业应该清楚划分公私界限。企业可以为员工创造更好的工作环境和福利,但不能过度干涉员工的私人生活。好心归好心,方式不对,就容易“翻车”。4 l2 S- U6 u8 C8 b( t
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这次的争议也给胖东来提了个醒:要讲好企业故事,边界感是关键。员工是独立的个体,企业在关注人文关怀的同时,也要学会尊重员工的选择,这才是真正的现代企业文明。- m* D3 |5 F2 \, K
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